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中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会开幕式圆满落幕!

开 幕 式


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  2018年7月28日,中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会在成都理工大学的国际学术报告厅隆重开幕。此次会议由中国人力资源开发教学与实践研究会主办,成都理工大学管理科学学院承办,浙江精创教育科技有限公司协办。会议开幕式由成都理工大学管理科学学院李璞院长主持。


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(图:成都理工大学副校长刘树根教授致辞)

  成都理工大学副校长刘树根教授首先在开幕式上致辞,表示我校能举办此次盛会,深感荣幸,非常欢迎各位老师、领导莅临成都理工大学,对成都理工大学的发展历史进行了简单介绍,最后预祝本次盛会圆满成功。


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(图:研究会李震秘书长致辞)

  中国人力资源开发研究会李震秘书长对各位老师、领导的到来表示衷心的感谢,回顾了人力资源管理开发教学与实践研究会的发展历史和研讨会所发挥的积极社会作用,希望各位专家、学者能够为继续振兴中国人力资源而奋斗。



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(图:研究会会长崔勋教授致辞)

  中国人力资源开发教学与实践研究会会长崔勋教授向此次会议的承办单位成都理工大学管理科学学院表示衷心感谢,也表达了与各位莅会代表相聚于成都的感激之情,同时表达了为本次会议成功举办而默默付出的老师及志愿者的感谢。



主题报告




 

周文霞教授

   在“未来已来,管理自我”的时代背景下,应关注于大学生的职业生涯指导,大学生的职业指导不能越过大学生活,直接跳向毕业以后。基于此研究提出职业成功的三度理论:三个维度分别为外在报酬、内在满足和和谐平衡。揭示了需求与成功的关系,职业成功完全可以由个人来定义;HR从业者更倾向于认为职业成功是和谐平衡,女性比男性   强调和谐平衡,已婚者比未婚者更注重内在满足与和谐平衡。通过对全国高校进行调查揭示了家庭、个人特征、人力资本、道德资本对就业成功的影响,同时发现了职业胜任力对于职业成功的影响明显高于颜值的影响。


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陈维政教授

   从人力资源管理视角,通过质化研究,系统分析《劳动合同法》存在的问题及原因,通过研究提出了要重新评估对劳动者单方保护或倾斜保护的立法宗旨;坚持劳动合同订立的基本原则是劳动者与用人单位“平等自愿、协商一致”;承认用人单位灵活而多样化用工方式;考虑我国经济发展不均衡的国情,对中小企业区别对待,同时对劳动者的不同构成加以梳理和分类,对相对弱势群体给予特殊保护等建议。


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李荣董事长

   积分管理制度是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核,并用软件记录和永久性使用,目的就是全方位调动人的积极性。这种创新的积分管理制度能够有效帮助对于员工的管理,激励员工。


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张正堂教授

   人力资源教师管理的特性为实践强于理论、企业差异较大、实践知识更新较快;要做好人力资源教师,首先要明确自身角色定位,回归“实践-教学-科研三位一体化”,做到知己知彼,并努力朝着以实践为基础,服务教学科研,同时科研也服务教学的方向不断努力,少做自娱自乐的科研,少做商人式的实践;强调应基于实践的了解,定位自己的研究。



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杨斌教授

   组织的三大矛盾,即组织与外部环境、结构与机制和个体与组织。复杂性、模糊性和不确定性这三者的“异质共生”。同时提出缩减对策,从理性系统、自然系统和开放系统三个逻辑来降低组织真正的效力空间。


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